May 09, 2025

Синостар Гроуп лансира интернетску пословну школу да би се изградио екосистем за развој дигиталног талента

Остави поруку

Sinostar Group Launches Online Business School

 

8. маја 2025. године- као што је дигитална трансформација преобликова индустрије широм света, развој талената постао је камен темељац одрживог корпоративног раста . Група Хебеи Синостар означила је значајну прекретницу данас са инаугурацијом њеногИнтернет пословна школа, стратешка иницијатива за оснаживање запослених путем врхунског дигиталног учења . церемонија резања траке, које су присуствовале висе руководиоци и лидери индустрије, нагласили су посвећеност компанији да подстиче равну радну снагу будуће у будућности као део своје шире стратегије дигитализације .

 

Стратешка визија: Поравнавање развоја талената са пословним циљевима

 

 

Школа, коју је водила почасни декан МС . Хан Иајинг (генерални директор ЦБИЕС-а ЦБИЕС АУТОМОТИВНИ ДИЈЕЛОВИ ЦО ., ЛТД., подружница Синостар групе), наглашава"Структурирано учење, практична примена и дигитална иновација"Да подржи запослене у свакој фази каријере .

 

Mr. Shi Wenquan, Group General Manager of Sinostar

 

 

 

"Ово лансирање означава прелазак синостарске групе са традиционалног раста вођеног пословањем у аТалент-Центер, Будућност на обавештајне службе", рекао је г.. Схи Венкуан, генерални директор Гроупиа, током његове главне адресе . као глобални играч који се протеже и обухвата и логистика и логистика и логистика.Синористапрепознаје да је упијајући њену радну снагу пресудно за одржавање конкурентске предности у све дигиталној економији .

 

Деан Хан је додао, "Ова платформа је више од чворишта знања - то јеСтратешки акцелератор. Интегрирати курсеве са пословним изазовима у стварном свету, стварамо циклус у којем учење дискара резултате и резултати учење ујужи . "

 

Дизајн наставног плана и програма: Теорија премошћивања и пракса

 

 

Кључне наставне програме школе"Осам језгра модула"(Маркетинг, глобална трговина,Логистика, Развој производа, управљање квалитетом, лидерство,Корпоративна култураи стратешко размишљање) са 16 специјализованих нумера, структурираних у три прогресивна броја:
1. Фотентизациона обука:Програми на броду, СОПС-СОП-у улога и интерактивни видео туторијали са тренутним алатима за процену .
2. Напредни развој вештина:Сценаријско учење, укључујући симулације виртуалног трговине и симулације са коразвијеним ВР дизајна производа са Универзитетом за науку и технологију Хебеи-а .
3. Изврсност лидерства:Извршна симулација доношења одлука и радионице за културу .

 

Сјајна карактеристика јеДигитални систем за учење СОП-а, који претворе сложене токове рада у интерактивне визуелне водиче, омогућавајући запосленима да приступите обуци специфичности улога на захтев .

 

 

Екосистем за учење тецх-вођеног учења: Научите, пракса, тест, пријавите се

 

 

Прелазак преко пасивних предавања, платформа запошљава а"Подноси се-тест-тест-пријавите"Модел поверед би АИ и Иммерсиве Тецхнологиес:

1. Адаптивне стазе учења:АИ анализира индивидуалне празнине вештина и циљеве каријере да би се створило персонализоване наставне програме (Е . Г ., продајни тимови добијају прилагођене модуле клијента, комуникационе вештине и мајсторство производа .
2. Симулације АР / ВР-а:Запослени вежбају операције машина или преговори са високим улозима у животном виртуелном окружењу .
3. Праћење утицаја:Портал "Имплементација знања" омогућава побољшање процеса усавршавања да запосленима директно оперативним тимовима, док је а"Вештина Кредитна банка"Везује напредак у учењу промоције подобности .

 

 

Мерљив утицај: Ефикасност, флексибилност, лидерство у индустрији

 

 

Ране пројекције истичу вишедимензионалне предности:
1.​Ефикасност трошкова:ПрекоЦНИ 500, 000Годишња уштеда од смањеног тренинга у особу, плус бржи на плочи за критичне улоге .
2.​Раст запослених:Мицролеарнинг прилагођени мобилним уређајима омогућава развој вештина било када, било где, са кредитама подстицањем континуираног раста .
3.​Референтна средства за индустрију:Хибрид "стандардизовани + прилагодљив" оквир нуди поновни нацрт за глобализована предузећа .
За сада, партнерство са универзитетима и плановима за дијељење ресурса са партнерима ланца снабдевања имају за циљ да уздрже стандарде талената у сектору .

 

Гледајући унапред: изградња вековног предузећа кроз знање

 

 

"Прави дуготрајност у захтевима пословања постаје аорганизација за учење"" изјавио је Деан Хан . стварајући виртуозни циклус у којем је развој талента подмићи иновацију и оперативну изврсност, Синостар Група има за циљ да то докаже да у дигиталном добу,"Људи су крајњи конкурентни руб ."


Као АИ, 5Г и метаверзне технологије развијају се, школа ће наставити прерађивати свој приступ, позиционирање као глобални мерило за развој талената и катализатор за кинески производ за производњу кинеске производње на Светској фази у Светском фазу .

Pošalji upit